潮新闻客户端 记者 张伟群 通讯员 楼莹

老人们和物产中大金石集团董事长王洪林（中）聊得十分开心。

(资料图)

“希望在国企参与共富建设上创造经验、当好标杆。”为了省领导的这句嘱托，一家500强企业一头扎进“共富养老”之路，如今已满一年。

自去年6月30日物产中大集团举行首轮“共富养老”项目集中签约仪式以来，旗下物产中大金石集团在江山市上余镇、开化县村头镇、缙云县壶镇镇、海盐县武原街道、淳安县汾口镇、淳安县枫树岭镇下姜村以及衢州市柯城区、嵊泗县菜园镇的8家机构已正式投入运营，为山区海岛老人点亮夕阳红。

营利难、管理难，一向走城市路线的大型养老企业，怎样做好“两难”的乡镇养老院？物产中大金石拥有高端养老机构、大型养老社区和城市社区养老机构近20个网点，服务规范，管理先进，人才汇集。那就把这些资源优势输送到山区和海岛。

嵊泗海岛上的中大朗颐项目。

日本资深养老专家尾口里美是物产中大金石特聘的高级顾问，她随“共富养老”项目团队跨山越海，开展7场培训，带去先进的照护服务理念和认知障碍知识。一年来，集团的高层次海归人员、资深管理人员、专业骨干纷纷“下放”，物产中大金石学院对山区海岛输出培训9场，培训3102人次。

今年元旦，物产中大金石接管江山市上余镇养老服务中心，成立中大朗颐（上余），成为集团首个正式落地的“共富养老”项目。随之而来的是密集的全员培训，理论、技能、礼仪、企业文化等培训与考核扎实跟进。

护工主管周爱民是上余镇养老服务中心留下来的老员工，她说：“以前叫‘管老人’，安全、吃饱、穿暖就好了。经过培训，我意识到要‘服务老人’，要做到诚心、仁心、专心、细心、耐心、贴心。”经过常态化培训，很多老员工转型成专业人才，涨了工资，找到了自我价值。

中大朗颐为老人们组织欢乐生日会。

医、食、住、养、学、乐、爱，是“共富养老”项目给山区海岛老人带的直接变化。在位于缙云县壶镇镇的中大朗颐（壶镇），院区做了适老化改造，新增影音室、手工室、棋牌室、健康小屋等功能区。90多岁的朱奶奶是首位入住老人，来前因为不愿子女为她转院，哭了一路，可真正住了进来，她脸上的笑容越来越多。

在开化县村头镇，中大朗颐（村头）为老人们定制四季不同的“颐”养装。过年前，当爷爷奶奶们统一穿上红彤彤的夹袄，个个笑得合不拢嘴。

山区海岛缺乏医疗资源，集团派驻护士进场，为每位老人设健康档案，常态化监测血压血糖等健康指标，添置各类医疗设备和常备药品。对有需求的网点，还安排医生远程问诊和现场巡诊。入住的失能失智老人享受到助餐、助行、助洗、助浴、理发、修面、协助用药等专业服务。

驻场护士为老人监测健康指标。

努力和专业赢得信任。8家已开业的“共富养老”网点平均入住率超过30%，部分机构已实现盈利。目前，“共富养老”集中签约协议床位数超过1万张。

“我们要继续大胆往前走，创新商业模式。”物产中大金石董事长王洪林说，下一步将打造康养旅居产业生态链，以“长寿”“长乐”为目标，提供更丰富的养老模式，升级养老消费体验。

物产中大集团董事长陈新表示，推进“共富养老”，构建产业生态圈，既是责任使然，也是优势所在、发展之需。物产中大将把夕阳事业做成朝阳产业，为浙江养老事业高质量发展贡献应有之力。

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